宿迁四举措促进青年律师健康发展

(资料图片)

宿迁市共有专职律师1211名，40岁以下的青年律师724名，占比约60%，青年律师已是律师队伍主力军。近年来，宿迁市司法局立足长远，四举措帮助青年律师健康、顺利成长，促进律师行业持续发展。

一是加大青年律师保障力度。指导律师事务所建立有利于青年律师成长的案件分配、经济保障、培训补助等制度，倡导各律师事务所保障青年律师最低工资，承担青年律师社保费用，并通过文化建设增强青年律师对律师事业的认同。继续减免青年律师执业前三年的会费，减轻青年律师负担；每年设立专项预算，作为青年律师发展扶持专项费用；优先指派优秀青年律师办理法律援助案件、调解工作、参加公益法律服务活动。

二是增强青年律师帮扶举措。充分发挥律师事务所在青年律师培养中的责任主体地位，切实加强对青年律师的业务帮扶。指导各律师事务所制定青年律师培养方案和计划，着眼专业服务、业务推广、职业规划等方面，运用项目跟学、经验分享等方式开展“传帮带”。落实设立人、合伙人及资深律师帮扶责任制，积极探索学习资深律师执业经验的方法，帮助青年律师尽快成长成才。

三是搭建青年律师交流平台。充分发挥市律师协会青年律师专门委员会职能作用，从政策支持、理论研究、业务提升等方面，积极为青年律师创造条件，创新发展载体，构筑成长平台，鼓励青年律师相互学习、沟通、交流。充分发挥律师协会在教育培训中的主阵地作用，建立岗前培训、青训营、继续教育、网络在线教育在内的全方位、立体化的业务培训体系，提升青年律师知识储备和业务能力，目前已经连续举办三期青年律师训练营。进一步落实律师诚信执业规范体系，不断强化青年律师职业道德养成。

四是优化青年律师成长环境。进一步关心青年律师的政治进步，为优秀青年律师交流学习、挂职锻炼、参政议政开辟更多渠道、创造更好条件。在优秀青年律师中发展党员，有计划地吸收青年骨干律师入党。开展优秀青年律师评选表彰活动，培养一批政治素质高、业务能力强、社会形象好的优秀青年律师。大力宣传青年律师培养的作用和意义，形成全行业鼓励和扶持青年律师成长成才的良好氛围。加强年度检查考核工作的针对性、有效性，确保青年律师有一个包容的、健康的、向上的成长环境；畅通青年律师向律师协会对不良行为进行投诉的渠道，并切实规范投诉查处工作，持续优化青年律师成长环境。